МУНИЦИПАЛЬНО
Е БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬН
ОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 3
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3
DN: C=RU, S=Свердловская область, STREET="г.
Красноуральск, ул. Ленина, 55а", L=Красноуральск,
T=Заведующая, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3,
ОГРН=1026601214276, СНИЛС=02647626462,
OID.1.2.643.100.4=6618003301, ИНН=661800926319,
E=swarm082009@yandex.ru, G=Ольга Юрьевна,
SN=Рязанова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-07-18 11:18:07
Foxit Reader Версия: 9.7.0
1
1. Приложение № 1 к Положению об оценке эффективности деятельности
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад № 3
на должность воспитателя, музыкального
руководителя, учителя-логопедаизложить в следующей редакции (Прилагается):
2
Воспитатель.
Наименов
ание
выплаты
Условия
получения
выплаты
За
интенсивн
ость
и
высокие
результат
ы работы
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение
в работе современных
форм
и
методов
организации труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
За
качество
выполняе
мых работ
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение
в работе современных
форм
и
методов
организации труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности
Размер
выплаты
10%
Распространение
личного
профессионального
опыта
в
профессиональном сообществе на уровне
ДОО и муниципальном уровне.
5%
Качественное ведение и своевременная
сдача табеля учёта посещаемости детьми
ДОО.
Работа без больничных
Отсутствие
задолженности
родительской плате.
5%
по
Отсутствие
замечаний
по
итогам
оперативного и тематического контроля за
образовательным процессом.
Результаты участия
воспитанников в
конкурсах, фестивалях, соревнованиях
- на городском уровне ,
- на региональном уровне
- на всероссийскомуровне
Сменяемость
предметно-развивающей
среды в соответствии
календарнотематическим планированием.
Компонент представлен частично
Большинство компонентов присутствует
Полное видоизменение образовательного
пространства
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями
воспитанников:
Литературный час
Речевая газета
Творческие выставки, фото выставки
Иные нетрадиционные формы
10%
1 б.
1 б. за каждое
призовое
место
1,5 б за
каждое
призовое
место
2 б. за каждое
призовое
место
0,5 б.
1 б.
1,5 б.
0,5 б,
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б.
3
Положительная динамика количества
детодней
пребывания детей в группе
(выполнение плана по детодням):
90 % - 100 %
70 % - 90 %
50 - 70 %
1,5 б.
1 б.
0,5 б.
Сохранение и укрепление здоровья детей:
для дошкольных групп до 10 % 1 б.
для групп раннего возраста до 15 % 1 б.
Качественное ведение и выполнение
календарно-тематического
плана
работы.
Своевременное предоставление планов,
отчётов.
Информационная открытость:
наличие официального сайта группы в
сети Интернет
предоставление информации для
размещения на официальном сайте
ДОО,
наличие собственного блога в сети
Интернет
публикации в СМИ
Увеличение объема работ:
Участие в ремонтных работах
Участие в массовых мероприятиях в
качестве героя не в своей группе
Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудования, экологическая площадка,
постройки из снега и т.п)
0,5 б
0,5 б.
1 б.
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б.
1 б.
0,5 б.
0,5 б.
Музыкальный руководитель.
Наименован
ие
выплаты
Условия
Получения выплаты
За
интенсивнос
ть и высокие
результаты
работы
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение в
работе современных форм
и методов организации
труда;
Показатели и
критерии оценки
эффективности деятельности
Размер
выплаты
10%
Распространение
личного
профессионального
опыта
в
профессиональном
сообществе
на
уровне ДОО и муниципальном уровне.
4
участие в течение
соответствующего периода
в выполнении важных
работ, мероприятий.
успешное
и
За качество
добросовестное
выполняемы
исполнение
х работ
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение в
работе современных форм
и методов организации
труда;
участие в течение
соответствующего периода
в выполнении важных
работ, мероприятий.
Активность и инициативность в
реализации годовых задач и реализации
плана по самообразованию (открытые
занятия, режимные моменты, мастерклассы, семинары, консультации и т.п)
Результаты участия воспитанников в
конкурсах, фестивалях, соревнованиях
- на городском уровне ,
- на региональном уровне
- на всероссийскомуровне
Регулярная сменяемость оформления
зала в соответствии с сезонными и
тематическими мероприятиями,
праздниками и развлечениями
(оценивается эстетичность,
оригинальность, актуальность)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с
родителями воспитанников:
Качественное ведениеустановленной
документации
1 б.
1 б. за
каждое
призовое
место
1,5 б за
каждое
призовое
место
2 б. за
каждое
призовое
место
1 б.
1 б.
0,5 б
0,5 б.
Своевременное
планов, отчётов.
предоставление
Информационная открытость:
наличие официального сайта группы
в сети Интернет
предоставление информации для
размещения на официальном сайте
ДОО,
наличие собственного блога в сети
Интернет
публикации в СМИ
Увеличение объема работ:
Участие в ремонтных работах
Участие в массовых мероприятиях в
качестве героя не в своей группе
Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудования, экологическая площадка,
постройки из снега и т.п)
1 б.
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б.
1 б.
0,5 б.
0,5 б.
5
Учитель – логопед
Наименован
ие
выплаты
Условия
получения
выплаты
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей
работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество
и
применение в работе
современных форм и
методов
организации
труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
успешное
и
За качество
выполняемы добросовестное
исполнение
х работ
профессиональных
и
должностных
обязанностей
работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество
и
применение в работе
современных форм и
методов
организации
труда;
участие
в
течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
За
интенсивнос
ть и высокие
результаты
работы
Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности
Размер
выплаты
10%
Распространение
личного
профессионального
опыта
в
профессиональном сообществе на уровне
ДОО и муниципальном уровне.
Активность
и
инициативность
в
реализации годовых задач и реализации
плана по самообразованию (открытые
занятия, режимные моменты, мастерклассы, семинары, консультации и т.п)
Результаты участия
воспитанников в
конкурсах, фестивалях, соревнованиях
- на городском уровне ,
- на региональном уровне
- на всероссийскомуровне
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с педагогами ДОО:
речевые пятиминутки
речевые центры
тетради взаимодействия
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями
воспитанников:
Литературная гостиная
Школа логопеда
Тетради взаимодействия
Иные нетрадиционные формы
1 б.
1 б. за каждое
призовое
место
1,5 б за
каждое
призовое
место
2 б. за каждое
призовое
место
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б,
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б.
6
Качественное
документации
ведениеустановленной
0,5 б
0,5 б.
Своевременное предоставление планов,
отчётов.
Информационная открытость:
наличие официального сайта в сети
Интернет
предоставление информации для
размещения на официальном сайте
ДОО,
наличие собственного блога в сети
Интернет
публикации в СМИ
Увеличение объема работ:
Участие в ремонтных работах
Участие в массовых мероприятиях в
качестве героя не в своей группе
Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудования, экологическая площадка,
постройки из снега и т.п)
1 б.
0,5 б.
0,5 б.
0,5 б.
1 б.
0,5 б.
0,5 б.
7
