МУНИЦИПАЛЬН
ОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛ
ЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД
№3

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 3
DN: C=RU, S=Свердловская область,
STREET="г. Красноуральск, ул. Ленина, 55а",
L=Красноуральск, T=Заведующая,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3,
ОГРН=1026601214276,
СНИЛС=02647626462,
OID.1.2.643.100.4=6618003301,
ИНН=661800926319,
E=swarm082009@yandex.ru, G=Ольга
Юрьевна, SN=Рязанова,
CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-07-18 11:15:52
Foxit Reader Версия: 9.7.0

1

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения Детский сад № 3
(далее – МБДОУ Детский сад № 3).
2. Заработная плата работников МБДОУ Детский сад № 3 устанавливается
трудовыми договорами. Системы оплаты труда в МБДОУ Детский сад № 3
устанавливаются на основе настоящего положения, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в МБДОУ Детский сад № 3 формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой Муниципальным казенным учреждением
«Управление образование городского округа Красноуральск» на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МБДОУ Детский сад № 3 утверждается заведующим
по согласованию с Муниципальным казенным учреждение «Управление
образование городского округа Красноуральск» и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ
Детский сад № 3, определяться в соответствии с уставом МБДОУ Детский сад №
3 и соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»(далее –
ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2

6. Оплата труда работников МБДОУ Детский сад № 3, устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ Детский сад
№ 3 учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальной
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МБДОУ Детский сад № 3 предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МБДОУ Детский сад № 3
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);

3

4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
11. Заведующий МБДОУ Детский сад № 3:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет
и утверждает
тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в МБДОУ Детский сад № 3 помимо своей основной
работы, а также штатное расписание на других работников МБДОУ Детский сад
№ 3;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МБДОУ Детский сад № 3.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в МБДОУ Детский сад № 3 педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
13. Преподавательская работа в МБДОУ Детский сад № 3 для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим
ее помимо основной работы в МБДОУ Детский сад № 3, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других муниципальных организаций,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
при условии, что педагогические работники, для которых данная муниципальная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
4

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МБДОУ Детский сад № 3
15. Оплата труда работников МБДОУ Детский сад № 3включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
примерного положения.
16. МБДОУ Детский сад № 3, в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ Детский сад № 3 устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам
в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности. Муниципальная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МБДОУ Детский сад № 3, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), должности
5

руководителей структурных подразделений (далее – руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации
от 05.05.2008 № 216 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
22.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, установлены в приложениях № 1, 2 и 3 к
настоящему положению.
23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ Детский сад № 3, прошедших аттестацию и занимающих
должности педагогических работников повышаются в следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 20 процентов;
3)
работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г., – на 20 процентов;
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, – на 10 процентов.
24. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных
и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда
МБДОУ Детский сад № 3, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, увеличенных в соответствии с пунктом 23
настоящего положения.
25. При занятии заместителям руководителя МБДОУ Детский сад № 3
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
26. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
6

отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
27. Размер
должностного оклада
заместителя руководителя
устанавливаются на 10–20 процентов ниже должностного оклада заведующего
без учета повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к
настоящему примерному положению.
28.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены
в приложении № 5 к настоящему положению.
29. Размеры
окладов
рабочих
устанавливаются
в
зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального
развития
Российской
Федерации
от
29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
30. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий
рабочих
установлены
в
приложениях
№5
и
6
к настоящему положению.
31. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, , служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего примерного положения.
Глава 4. Условия оплаты труда заместителя руководителя
32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципальной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
33. Оплата труда руководителя муниципальной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
34. Размер должностного оклада руководителя муниципальной организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости
от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденной Муниципальным
казенным учреждением «Управление образования городского округа
Красноуральск».
35. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
7

руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя и главного бухгалтера
муниципальной организации) устанавливается Администрацией городского
округа Красноуральск исходя из особенностей типов и видов этих организаций в
кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя и главного
бухгалтера муниципальной организации), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя и главного
бухгалтера муниципальной организации) устанавливается
Муниципальным
казенным
учреждение
«Управление
образование
городского
округа
Красноуральск» исходя из особенностей типов и видов этих организаций в
кратности от 1 до 8.
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя и главного бухгалтера
муниципальной организации), формируемых за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
36. При
установлении
должностных
окладов
руководителям
муниципальных организаций предусматривается их повышение по результатам
аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и размерах,
установленных Администрацией городского округа Красноуральск.
37. Должностной оклад заместителя руководителя муниципальной
организации устанавливается работодателем на 10–20 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципальной организации, установленного
в соответствии с пунктом 34 настоящего примерного положения без учета его
повышения, предусмотренного пунктом 36 настоящего примерного положения.
Конкретный размер должностных оклада заместителя руководителя
муниципальной организации устанавливается в соответствии с локальным актом
муниципальной организации, принятым руководителем муниципальной
8

организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципальной
организации.
38. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора)
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – Администрацией городского округа Красноуральск;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципальной организации, трудовым договором.
39. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности муниципальной организации, осуществляется
в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей
муниципальных
организаций, утвержденного постановление администрации городского округа
Красноуральска (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных организаций).
40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной
организации устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной
организации принимается руководителем муниципальной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ Детский
сад № 3 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
МБДОУ Детский сад № 3, утвержденного на соответствующий финансовый год.
43. Для работников МБДОУ Детский сад № 3устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
9

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя и его заместителя) муниципальной
организации (далее – работники) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с
локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем
муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
45. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы в следующих размерах от установленных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
15–30 процентов – за работу в муниципальных общеобразовательных
учреждениях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные
программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
подпункту, и конкретный размер доплат определяются руководителем
муниципального учреждения в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые,
слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорнодвигательного аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами
аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной
отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными
нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников;
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
46. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
47. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного.
10

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
48. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час
работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
49. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
выходные и нерабочие праздничные дни.
50. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МБДОУ Детский сад №3 при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
52. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
11

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются руководство
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора,
куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным
образовательным программам, профессиональной ориентации, подготовку и
проведение государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ Детский
сад №3 самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в приказе
, утвержденном руководителем муниципальной организации, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
приказом руководителем МБДОУ Детский сад №3 с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальной организацией услуг, муниципальная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
56. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений
среднего и высшего профессионального образования, к минимальному окладу,
ставке заработной платы устанавливается доплата в абсолютном размере до
минимального оклада соответствующего 1 квалификационной категории сроком
на два года
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
57. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
12

разрабатываемых в муниципальных организациях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
организаций, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными организациями на оплату труда работников.
61. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
58. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ
Детский сад №3 с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем муниципальной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
60. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются локальным нормативным актом и отражают количественную
и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МБДОУ Детский
сад №3, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
локальным нормативным актом МБДОУ Детский сад № 3 , трудовым договором.
62. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
13

«Заслуженный» – не более 20 процентов;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» – не более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными
актами,
трудовыми
договорами
с
учетом
наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципальных
учреждений, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда
работников.
63. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой
степени или почетного звания профилю учреждения или профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать
конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания
профилю учреждения или профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
64. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования.
65.Работникам муниципальных
учреждений, имеющим стаж работы
(выслугу лет) в муниципальных
учреждениях по решению руководителя
муниципального учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – до 10 процентов;
от 4 до 10 лет – до 15 процентов;
свыше 10 лет – до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными
актами,
трудовыми
договорами
с
учетом
наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципальных
учреждений, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда
работников.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальных образовательных организаций, в отношении которых
распорядителем бюджетных средств является муниципальное казенное
учреждение «Управление образования городского округа Красноуральск»
(Приложение 6) .
14

66. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
муниципальной организации.
67. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
68. В целях социальной защищенности работников и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
применяется единовременное премирование работников.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МБДОУ Детский сад № 3
70. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МБДОУ Детский сад № 3.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

15

Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Минимальный размер
должностного оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
6520

16

Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования

музыкальный руководитель

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы, рублей
10900

Воспитатель

11300

учитель-логопед

11500

17

Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностного
оклада, рублей
3

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель;
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
уровень

5150

7450

18

Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Минимальный размер окладов (должностных окладов) заместителя руководителя
МБДОУ Детский сад № 3.
1. Высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное
управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее образование и
дополнительное профессиональное образование

в области государственного и

муниципального управления, менеджмента, экономики и стаж работы на руководящих
должностях до 10 лет – Х* - 30 %;
2. Высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное
управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее образование и
дополнительное профессиональное образование

в области государственного и

муниципального управления, менеджмента, экономики и стаж работы руководящих
должностях свыше 10 лет – Х* - 20 %;

Х* - оклад (должностной оклад) руководителя

МБДОУ Детский сад № 3.

19

Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Минимальные размеры окладов
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Наименование квалификационного разряда

1 квалификационный разряд
2 квалификационный разряд
3 квалификационный разряд
4 квалификационный разряд
5 квалификационный разряд
6 квалификационный разряд

Размер
должностного
оклада, рублей
4640
6300
6520
7004
7004
7333

Примечание.
Высококвалифицированным
рабочим
и
водителям
устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 7068-7774 рублей.

20

Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
1

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей
3

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный грузчик; сторож ; дворник
6300
уровень
кладовщик; кухонный рабочий; машинист
6520
по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию
6330
уровень
и ремонту зданий;
повар
6330-8040

21

Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет)
работников
1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной
работы (выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам
муниципальных образовательных организаций, в отношении которых
распорядителем бюджетных средств является муниципальное казенное
учреждение «Управление образования городского округа Красноуральск»
далее – муниципальные учреждения).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной
работы) является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных учреждений ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) учитывается продолжительность
непрерывной работы работников системе образования.
В случаях, предусмотренных настоящими порядком, в стаж непрерывной
работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений,
засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе
по совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее – организации),
исполнительных органах государственной власти Свердловской области в сфере
образования, органах местного самоуправления муниципальных районов и
городских округов, расположенных на территории Свердловской области,
осуществляющих управление в сфере образования (далее – органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при
условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не
превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
организациях учитывается работнику муниципального учреждения при
исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения из организаций или
органов власти после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику муниципального учреждения при

исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной
организации
высшего
образования,
аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с
военной службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более
одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в организации или органе
власти.
9.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в
работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении
трудового
договора
беременными женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до
14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся
на их попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком
указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления
страховых пенсий».
12. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными
23

расписаниями и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов
органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях
в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и
других должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних
органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется руководителю муниципального учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципального учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.

24

25