МУНИЦИПАЛЬН
ОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬ
НОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №
3

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3
DN: C=RU, S=Свердловская область, STREET="
г. Красноуральск, ул. Ленина, 55а",
L=Красноуральск, T=Заведующая,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 3,
ОГРН=1026601214276, СНИЛС=02647626462,
OID.1.2.643.100.4=6618003301,
ИНН=661800926319,
E=swarm082009@yandex.ru, G=Ольга Юрьевна,
SN=Рязанова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 3
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-07-18 11:16:21
Foxit Reader Версия: 9.7.0

1

Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 3
(далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад № 3 в повышении качества работы, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение распространяется на стимулирование работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 3
(далее – Учреждения).
1.3 Задачи оценки профессиональной деятельности работников МБДОУ Детский сад № 3:
- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем – динамике
успешности, конкурентоспособности деятельности работников МБДОУ Детский сад № 3 на
основе внешней экспертной оценки деятельности;
- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению
эффективности деятельности работников МБДОУ Детский сад № 3, согласно полученным
данным;
- использование результатов оценки при установлении выплат стимулирующего
характера;
- проведение системной самооценки работников собственных результатов
профессиональной деятельности;
- усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении
качества образовательной деятельности.
1.8. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением
деятельности МБДОУ Детский сад № 3, не допускается.
Глава 2. Основания и порядок проведения оценки.
2.1. Основанием для оценки эффективности деятельности работников МБДОУ Детский
сад № 3является самоанализ работника (результаты работы), который подается работниками
1 раз в месяц, представляемый по итогам прошедшего месяца;
2.2. Данные самоанализа работников МБДОУ Детский сад № 3позволяют оценить
эффективность работы по следующим основным направлениям:
- Заместитель заведующего - эффективность воспитательной работы, повышение
квалификации, обобщение и распространение передового педагогического опыта, аттестация
педагогических кадров, ведение общественной работы, Общедоступность и качество
образования в учреждении, исполнительская дисциплина;
- воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель: интенсивность и высокие
результаты работы и качество выполняемых работ.,
-помощник воспитателя–интенсивность и высокие результаты работы и качество
выполняемых работ.
-Завхоз, кладовщик- обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению
технических неполадок, отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по
вопросам финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие обоснованных жалоб со
стороны контролирующих органов (Роспотребнадзор), медицинского работника и сантройки
(отсутствие предписаний, замечаний),ведение общественной работы, исполнительская
дисциплина;

2

-повар, кухонный рабочий - Отсутствие обоснованных жалоб со стороны контролирующих
органов, медицинского работника и сантройки, положительная динамика количества
детодней пребывания детей в группах Ведение общественной работы;
- Сторож - Оперативное принятие решения при возникновении ЧС, увеличение объема
работ, исполнительская дисциплина;
- рабочий по обслуживанию зданий и помещений- cверхурочная работа при проведении
ремонтных работ в ДОУ, увеличение объема работ
- дворник- содержание закрепленного участка в соответствии с требованием СанПин
(территория), исполнительская дисциплина, увеличение объема работ;
-Рабочий по стирке белья, - увеличение объема работ, исполнительская дисциплина,
2.3. По каждому направлению формируются показатели, позволяющие оценить
деятельность работников МБДОУ Детский сад № 3.
2.4. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые
позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов
работникам МБДОУ Детский сад № 3.
2.5. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый
показатель деятельности работников в баллах, затем оценки, суммируются.
2.6. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется по итогам работы за
период в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения руководителем МБДОУ
Детский сад № 3и является основанием для внесения на утверждение экспертной комиссии
по оценке эффективности деятельности работников МБДОУ Детский сад № 3.
2.7. Экспертная комиссия по оценке эффективности деятельности работников МБДОУ
Детский сад № 3создается при руководителе МБДОУ Детский сад № 3. Состав комиссии и
сроки ее полномочий утверждаются приказом руководителя МБДОУ Детский сад № 3.
2.8. Для проведения объективной внешней эффективности деятельности работников
МБДОУ Детский сад № 3 в состав комиссии включаются:
- заместитель заведующего по ВМР;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- представители младшего обслуживающего персонала.
2.9. Система показателей качества и результативности труда работников МБДОУ Детский
сад № 3 со значениями индикаторов является приложением к настоящему Положению:
- система показателей качества и результативности труда работников МБДОУ Детский
сад № 3(Приложение № 1 к настоящему Положению);
2.9. В сроки, установленные пунктом 2.1 настоящего Положения данные представляются
в экспертную комиссию МБДОУ Детский сад № 3 на бумажном носителе.
2.10. Экспертная комиссия на основе представленных работниками МБДОУ Детский сад
№ 3 самоанализа, осуществляет оценку профессиональной деятельности работников.
2.11. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере
стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее
половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. На основании
данного протокола – руководитель учреждения МБДОУ Детский сад № 3издает приказ о
премировании работников МБДОУ Детский сад № 3.
2.12. Из списка претендентов на установку стимулирующих выплат за эффективность
деятельности работников исключаются следующие категории работников МБДОУ Детский
сад № 3:
- имеющие дисциплинарные взыскания;
- не обеспечивших выполнение показателей эффективности деятельности, определяемых
системой показателей качества и результативности труда, согласно установленной
Положением об оценке эффективности деятельности работников МБДОУ Детский сад № 3.

3

Глава 3. Порядок формирования и распределения части фонда оплаты труда
МБДОУ Детский сад № 3для стимулирования качества и результативности труда
работников
3. Размер премирования каждого конкретного работника МБДОУ Детский сад № 3
определяется в соответствии с индикаторамисистемы показателей качества и
результативности труда работников МБДОУ Детский сад № 3(Приложение № 1 к
настоящему Положению).
3.2. Размер стимулирующих выплат работникам МБДОУ Детский сад № 3
долженсоставлять не менее 20% и не более 40 % в составе фонда оплаты труда.
3.3. Финансирование данной выплаты производится в пределах субсидии направленной на
оплату труда работников МБДОУ Детский сад № 3на выполнение муниципального задания.
Глава 4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки.
4.1. В случае несогласия работника с оценкой эффективности его профессиональной
деятельности экспертной комиссией он вправе подать апелляцию.
4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с
указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и
документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и
процедуре оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель экспертной комиссии в срок не
позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для ее рассмотрения
заседание экспертной комиссии.
4.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии еще раз
проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных
данных, сверяя их с данными МБДОУ Детский сад № 3, по результатам которой
подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной)
изменяют ее.
4.6. Оценка, данная экспертной комиссией на основе результатов рассмотрения
апелляции, является окончательной и утверждается решением экспертной комиссии.
4.7. В случае несогласия работника с апелляционной оценкой эффективности его
профессиональной деятельности, он в праве принятое экспертной комиссией решение
обжаловать в судебном порядке.

Глава 5 . Материальная помощь.
5.1. Материальная помощь выплачиваетсявсем работникам учреждения при наличии
экономии финансовых средств на оплату труда от базового фонда по итогам месяца,
квартала, года. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется заведующим, с
учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из размера экономии финансовых средств.
5.2. Материальная помощь может быть оказана по следующим основаниям и в размерах:
-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры) от 500 до
1000 руб.
-свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия
торжества по этому поводу) от 500 до 1000 руб.
-рождение ребенка от 500 до 1000 руб.
-при продолжительном лечении, для оплаты дорогостоящих лекарств или операций от 500 до
1000 руб.
-при несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества) от 500 до 1000 руб.
4

-в связи с тяжёлым материальным положением от 500 до 1000 руб.
5.3. Материальная помощь выплачивается по приказу заведующего, на основании личного
заявления сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть
приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия
свидетельства о рождении. Заявление пишется на имя заведующего с точным указанием
причин для выдачи. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется заведующим
по согласованию с Советом ДОУ и с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из
реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи.
Материальная помощь
выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным периодом.
5.4. Материальная помощь учитывается в составе средней заработной платы.
Глава 6. Премирование работников.
6.1. В целях социальной защищенности работников МБДОУ Детский сад № 3 и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в развитие ДОО в
пределах фонда оплаты труда руководителем учреждения и председателем профсоюзного
комитета принимается решение о единовременном премировании работников Учреждения в
следующих случаях:
1) за высокий профессионализм и личный вклад в работу коллектива;
2) качественную подготовку ДОУ к новому учебному году;
3) первое, второе и третье места в конкурсах профессионального мастерства;
4) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации; Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
до 1000 рублей;
5) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 г. № 84 «О знаках отличия в сфере
образования и науки» в размере до 1000 руб.
6) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области в
размере до 800 руб.
7) К государственным и профессиональным праздникам в размере до 500 руб.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением в
размере до 500 руб.
9) К юбилейным датам (50, 55, 60 лет) и в связи с уходом на заслуженный отдых - в
размере 5000,00 рублей
10) По итогам месяца, квартала, года,
экономии ФОТ.

учитывая результаты работы, при наличии

6.2. Премирование работников производится на основании приказа руководителя по
согласованию с представительным органом. Премия начисляется на должностной оклад в
фиксированном (денежном) выражении. Премии начисляются за фактически отработанное
время.

5

6.3. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.
Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на
получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на
другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по
сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным
законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в
соответствующем периоде.
6.4. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим
профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
6.5.. Премия
не выплачиваются при допущении работником следующих
производственных упущений:
- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- невыполнение должностной инструкции;
- занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности;
- несоблюдение требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
- причинение материального вреда муниципальному имуществу детского сада;
- совершение прогула (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического
опьянения.
6.6. Споры, возникающие при выплате премий, рассматриваются руководителем и
председателем профсоюзного комитета в индивидуальном порядке в каждом случае.

6

Приложение № 1
к Положению
об Оценке эффективности деятельности работников
Муниципального бюджетного о дошкольного
образовательного учреждения
Детский сад № 3

Система показателей качества и результативности труда работников.
Заместитель заведующего по ВМР
Целевые показатели
эффективности и
результативности
деятельности показатели
Результаты участия ОУ в
мероприятиях различного
уровня

Критерии оценки эффективности и
результативности деятельности

1. Реализация социокультурных проектов
Наличие победителей и призеров на
муниципальном уровне – 2бНаличие участников
конкурса на муниципальном уровне – 1бНаличие
призеров на региональном уровне – 3бНаличие
участников конкурса на региональном или
областном уровне- 2 б

Организация и проведение на базе ОУ
мероприятий муниципального уровня (ГМО,
семинары, конференции и т.п.) – 5б
2. Реализация программ дополнительного образования
Реализация
программ, Участие воспитанников в конкурсах, выставках,
направленных на работу с проектах различных уровней
одаренными детьми
• участие – 0,5 балла
• 3 место – 1 балл
• 2 место – 1,5 балла
• 1 место – 2 балла
Развитие дополнительного В ОУ организована деятельность объединений
образования в ОУ
дополнительного образования (на платной или
бесплатной основе) – 4б

Повышение
кадров

Максимальное
число баллов
по критерию

13

9

3. Деятельность, направленная на работу с кадрами
квалификации Своевременное прохождение курсов ПК
педагогами ОУ и административноуправленческим персоналом – 4 б
8

Распространение
педагогического опыта
профессиональном
сообществе

в

•
•
•
•

На уровне ОУ – 0,5 балла
На муниципальном уровне – 1 балл
На областном уровне – 1,5 балла
На всероссийском уровне – 2 балла
(публикации в интернет – изданиях)

4.Информационная открытость
7

Размещение на официальном соответствие сайта Учреждения требованиям
сайте
учреждения
в законодательства 3 б.
информационнотелекоммуникационной сети
"Интернет"
открыто
предъявляемой информации
о
своей
деятельности
(актуальные
новости
и
документы,
ежегодные
публичные
доклады
администрации, программа
развития учреждения и др.),
в установленные сроки
5. Общественная работа
Учитывается
выполнение
работником обязанностей не
входящих в должностные
обязанности

•
•
•

Участие в ремонтных работах – 1 балл
Участие в массовых мероприятиях – 0,5
балла
Облагораживание
территории
(оформление
цветников,
игрового
оборудования, постройки из снега и т.
д.) – 0,5 балла

3

2

6. Исполнительская дисциплина
Качественное
ведение
документации,
своевременное
предоставление материалов

Качественное ведение документации –
0,5 балла
• Своевременное
предоставление
материалов, в. т. ч. на официальный сайт
ДОУ - 0,5 балла
Итого:
•

1

36

8

Воспитатель.
Наименов
ание
выплаты

Условия
получения
выплаты

За
интенсивн
ость
и
высокие
результат
ы работы

успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение
в работе современных
форм
и
методов
организации труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение
в работе современных
форм
и
методов
организации труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.

За
качество
выполняе
мых работ

Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности

Размер
выплаты

10%
Распространение
личного
профессионального
опыта
в
профессиональном сообществе на уровне
ДОО и муниципальном уровне.

10%
Качественное ведение и своевременная
сдача табеля учёта посещаемости детьми
ДОО.

Отсутствие
задолженности
родительской плате.

по

Панорама открытых занятий и режимных
моментов в рамках реализации годовых
задач.
Активность воспитанников
в конкурсах, фестивалях,
соревнованиях
городского
регионального уровней:

и

10%

1 балл

Участие -0,5 б
3 место -1 б.
2 место -1,5 б
3 место-2 б.

Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
(эффективность
организации
предметно-развивающей
среды в соответствии с требованиями
ФГОС)

2 балла

Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями
воспитанников
(в
нетрадиционных
формах: день открытых дверей, открытый
показ занятия, мастер-класс, выставки и
т.п.)
Положительная динамика количества
детодней
пребывания детей в группе
(выполнение плана по детодням)

1 балл

90 % - 100 % 1,5 балла
70 % - 90 % 1 балл
50 - 70 % 0,5 балла

9

Сохранение и укрепление здоровья детей

Качественное
ведение календарнотематического
плана
работы.
Своевременное предоставление планов,
отчётов.
Информационная открытость:
- наличие официального сайта группы в
сети Интернет
- наличие страницы группы на сайте
ДОО,
- наличие собственного блога в сети
Интернет
- публикации в СМИ
Увеличение объема работ

для дошк.
групп:
до 10 % - 1
балл
для групп
раннего
возраста
до 15 % - 1
балл
1 балл

1 балл

1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
•
Участ
ие в
ремонтных
работах – 1
балл
•
Участ
ие в
массовых
мероприятия
х не своей
группы – 0,5
балла
Облагоражив
ание
территории
(оформление
цветников,
игровой
оборудование
, постройки
из снега и т.
д.) – 0,5
балла

10

Музыкальный руководитель.

Наименован
ие
выплаты

Условия
Получения выплаты

успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение в
работе современных форм
и методов организации
труда;
участие в течение
соответствующего периода
в выполнении важных
работ, мероприятий.
успешное
и
За качество
выполняемы добросовестное
исполнение
х работ
профессиональных
и
должностных
обязанностей работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество и применение в
работе современных форм
и методов организации
труда;
участие в течение
соответствующего периода
в выполнении важных
работ, мероприятий.
За
интенсивнос
ть и высокие
результаты
работы

Показатели и
критерии оценки
эффективности деятельности

Размер
выплаты

10%
Распространение
личного
профессионального
опыта
в
профессиональном
сообществе
на
уровне ДОО и муниципальном уровне.

Панорама
открытых
занятий
и
режимных
моментов
в
рамках
реализации годовых задач.
Активность воспитанников
в конкурсах, фестивалях,
соревнованиях
городского
регионального уровней:

и

Создание элементов образовательной
инфраструктуры
(эффективность
организации предметно-развивающей
среды в соответствии с требованиями
ФГОС)
Реализация
мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с
родителями
воспитанников
(в
нетрадиционных
формах:
день
открытых дверей, открытый показ
занятия, мастер-класс, выставки и т.п.)
Качественное ведение установленной
документации.
Своевременное
предоставление планов, отчётов.

1 балл

Участие -0,5
б
3 место -1 б.
2 место -1,5
б
3 место-2 б.
0,5 балла

1 балл

1 балл

1 балл
Информационная открытость:
наличие официального сайта
группы в сети Интернет
- наличие страницы на сайте ДОО,
- наличие собственного блога в сети
Интернет
- публикации в СМИ

1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
11

Увеличение объема работ

•
Учас
тие в
ремонтных
работах – 1
балл
•
Учас
тие в
массовых
мероприяти
ях – 0,5
балла
Облагоражи
вание
территории
(оформлени
е
цветников,
игровой
оборудован
ие,
постройки
из снега и т.
д.) – 0,5
балла

Учитель – логопед
Наименован
ие
выплаты

Условия
получения
выплаты

успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей
работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество
и
применение в работе
современных форм и
методов
организации
труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
успешное
и
За качество
выполняемы добросовестное
исполнение
х работ
За
интенсивнос
ть и высокие
результаты
работы

Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности

Размер
выплаты

10%
Распространение
личного
профессионального
опыта
в
профессиональном сообществе на уровне
ДОО и муниципальном уровне.

Панорама открытых занятий и режимных
моментов в рамках реализации годовых
задач.

1 балл

12

профессиональных
и
должностных
обязанностей
работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество
и
применение в работе
современных форм и
методов
организации
труда;
участие
в
течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.

Активность воспитанников
в конкурсах, фестивалях,
соревнованиях
городского
регионального уровней:

и

Участие -0,5 б
3 место -1 б.
2 место -1,5 б
3 место-2 б.

Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры
(эффективность
организации
предметно-развивающей
среды в соответствии с требованиями
ФГОС)

0,5 балла

Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями
воспитанников
(в
нетрадиционных
формах: день открытых дверей, открытый
показ занятия, мастер-класс, выставки и
т.п.)
Качественное ведение установленной
документации.
Своевременное
предоставление планов, отчётов.

1 балл

1 балл

1 балл
Информационная открытость:
- наличие официального сайта группы в
сети Интернет
- наличие страницы на сайте ДОО,
- наличие собственного блога в сети
Интернет
- публикации в СМИ
Увеличение объема работ

1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
•
Участ
ие в
ремонтных
работах – 1
балл
•
Участ
ие в
массовых
мероприятия
х – 0,5 балла
Облагоражив
ание
территории
(оформление
цветников,
игровой
оборудование
, постройки
из снега и т.
д.) – 0,5
балла

13

Помощник воспитателя
Наименован
иевыплаты

Условия
Получениявыплаты

успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных
обязанностей
работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество
и
применение в работе
современных форм и
методов
организации
труда;
участие в течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
успешное
и
За качество
выполняемы добросовестное
исполнение
х работ
профессиональных
и
должностных
обязанностей
работником
в
соответствующем
периоде;
инициатива,
творчество
и
применение в работе
современных форм и
методов
организации
труда;
участие
в
течение
соответствующего
периода в выполнении
важных
работ,
мероприятий.
За
интенсивнос
ть и высокие
результаты
работы

Показатели и
критерии оценки
эффективностидеятельности

Размер
выплаты
23 %

Активное участие в осуществлении
воспитательных функций во время
проведения занятий с детьми. Помощь
воспитателю
в
проведении
оздоровительных и профилактических
мероприятий, подготовки к занятиям.

1. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны
контролирующих
органов,
медицинского работника и сантройки
2. организация питания в группе

отсутствие
предписаний,
замечаний – 1
балл
соблюдение
графика,
сервировка
стола и т. д.1 балл

3. Положительная динамика количества 90 % - 100 %
детодней пребывания детей в группе:
- 1,5 балла
70 % - 90 % 1 балл
50 - 70 % 0,5 балла

Увеличение объема работ

•
Участ
ие в
ремонтных
работах – 1
балл
•
Участ
ие в
массовых
мероприятия
х – 0,5 балла
Облагоражив
ание
14

территории
(оформление
цветников,
игровой
оборудование
, постройки
из снега и т.
д.) – 0,5
балла

Завхоз
1. Качество выполняемых работ

Кол-во
баллов

1. Финансово – хозяйственная деятельность

Отсутствие замечаний
по итогам
ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности

1

2. Обеспечение санитарно-гигиенических
условий процесса воспитания (температурный,
световой, питьевой режим)

Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны
контролирующих
органов,медицинского
работника,
сантройки

1

3. Обеспечение выполнения требований
пожарной и электробезопасности, охраны
труда

Своевременное выполнение предписаний
надзорных органов, не связанных с
капитальным вложением средств

1

4. выполнение программы по энергосбережению
и повышению энергетической эффективности

экономия и эффективное использование ТЭР

1

5. Исполнительская дисциплина

Качественное ведение документации,
своевременное
предоставление
материалов, сдача отчётов.

1

2. Ведение общественной работы
4. Ведение общественной работы
• Участие в ремонтных работах
(учитывается выполнение
работником
• Участие в массовых мероприятиях
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности)
0,5
• Облагораживание территории
балла

1
0,5

Кладовщик
1. Качество выполняемых работ

1. Финансово – хозяйственная деятельность

Отсутствие замечаний
по итогам
ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности

Кол-во
баллов
1

15

2.
строгое соблюдение правил учёта,
хранения, движения материальных ценностей
на складе;

Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны
контролирующих
органов,медицинского
работника,
сантройки

1

3. Обеспечение выполнения требований
СанПин

Своевременное выполнение предписаний
надзорных органов, не связанных с
капитальным вложением средств

1

4. Исполнительская дисциплина

Качественное ведение документации,
своевременное
предоставление
материалов, сдача отчётов.

1

2. Ведение общественной работы
5. Ведение общественной работы
• Участие в ремонтных работах
(учитывается выполнение
работником
• Участие в массовых мероприятиях
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности)
• Облагораживание территории
балла

1
0,5
0,5

Повар
1. Качество выполняемых работ

Кол-во
баллов
1

1. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны
контролирующих
органов,
медицинского работника и сантройки

отсутствие предписаний, замечаний – 1
балл

2. Обеспечение санитарно-гигиенических
условий на пищеблоке.

строгое соблюдение технологии
приготовления пищи, СанПиН - 2 б.

2

3. сохранение и укрепление здоровья детей
посредством обеспечения качественного
питания

Положительная динамика количества
детодней пребывания детей в группе –
1,5

1,5

2. Ведение общественной работы
Учитывается выполнение
работником • Участие в ремонтных работах – 0,5
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности
• Участие в массовых мероприятиях –
0,5 балла
• Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудование, постройки из снега) –
0,5 балла

1,5

16

Кухонный рабочий
1. Качество выполняемых работ
1. Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны
контролирующих
органов,
медицинского работника и сантройки

отсутствие предписаний, замечаний – 1
балл

2. Обеспечение санитарно-гигиенических
условий на пищеблоке.

Качественная ежедневная уборка
помещений пищеблока: мытье полов,
удаление пыли и паутины, протирание
радиаторов, подоконников; еженедельно
с применением моющих средств мытье
стен, осветительной арматуры, очистка
стекол от пыли и копоти. Один раз в
месяц генеральная уборка с
последующей дезинфекцией всех
помещений, оборудования и инвентаря 2.

2. Ведение общественной работы
Учитывается выполнение
работником • Участие в ремонтных работах – 0,5
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности
• Участие в массовых мероприятиях –
0,5 балла
• Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудование, постройки из снега) –
0,5 балла

Кол-во
баллов
1

2

1,5

Сторож
1. Качество выполняемых работ
1.
Обеспечение
безопасности
сохранности здания и территории

2. увеличение объёма выполняемых работ

и

•

Своевременное реагирование на
возникающие ЧС - 2 балл

•

Уборка коридоров, лестничных
клеток и вестибюлей в вечернее
время – 2 б.

3.
отсутствие жалоб со стороны
администрации ДОУ и родителей
2. Ведение общественной работы
Учитывается выполнение
работником • Участие в ремонтных работах – 0,5
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности
• Участие в массовых мероприятиях –

Кол-во
баллов
2

2

1,5

1,5
17

0,5 балла
• Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудование, постройки из снега) –
0,5 балла

рабочий по обслуживанию зданий и помещений
1. Качество выполняемых работ
1. Обеспечение бесперебойной
учреждения

работы

•
•
•

Своевременное устранение
неисправностей и поломок – 1 б.
Проведение текущих работ
разного профиля – 1 .б
отсутствие жалоб со стороны
администрации ДОУ и родителей
– 1 б.

2. Ведение общественной работы
Учитывается выполнение
работником • Участие в ремонтных работах – 0,5
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности
• Участие в массовых мероприятиях –
0,5 балла
• Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудование, постройки из снега) –
0,5 балла

Кол-во
баллов
3

1,5

Дворник
1. Качество выполняемых работ
1. Соблюдение требований
территории ДОУ

к содержанию

•
•

•

Своевременнаяуборка
территории – 1 б.
Осуществление пропускного
режима автотранспорта на
территорию ДОУ – 1 б.
отсутствие жалоб со стороны
администрации ДОУ и родителей
– 1 б.

2. Ведение общественной работы
Учитывается выполнение
работником • Участие в ремонтных работах – 0,5
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности
• Участие в массовых мероприятиях –
0,5 балла
• Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудование, постройки из снега) –
0,5 балла

Кол-во
баллов
3

1,5

18

Рабочий по стирке белья
1. Качество выполняемых работ
1. Соблюдение требований

СанПиН

•
•

•

Содержание мягкого инвентаря в
образцовом состоянии – 1 б.
Отсутствие замечаний по
сохранности и учёту
материальных ценностей – 1 б.
Подготовка костюмов к
утренникам – 2 б.

2. Ведение общественной работы
Учитывается выполнение
работником • Участие в ремонтных работах – 0,5
обязанностей не входящих в должностные
балла
обязанности
• Участие в массовых мероприятиях –
0,5 балла
• Облагораживание территории
(оформление цветников, игрового
оборудование, постройки из снега) –
0,5 балла

Кол-во
баллов
4

1,5

19